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学为科技马宏博:开启技术人才“图谱”时代

发布时间:2019-09-10 19:14

     

  在科技高速发展时代,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业制胜的战略资源。企业如何有效地实施人力资源管理,成为很多科技公司眼下十分头疼的事情。面对企业与人才的双向需求,2016年,张江一家专注人才图谱分析的企业学为科技应运而生。

  学为科技通过运用AI和大数据等新兴技术,不断布局人才图谱技术的研发,透明人才的隐形信息,为企业与人才搭建一个精准对接的桥梁。采访时,笔者刚走进学为科技的办公室,就发现那里贴着公司每个人的“图谱”,精准地分析了每个人的优劣势,可谓是“一图胜千言”,让每个人才的特性一目了然。

  有数据表明,传统行业的招聘市场一直遵循着“1:6:8原则”,即发简历的6个人里面有一个来面试,参加面试的8个人里面最终有1人被录取。在技术人才市场,由于技术人才的不可替代性和驱动性,这个比例还要更高一些。

  人才真的这么难招吗?学为科技CEO马宏博解释道:“人才招聘已经成为很多技术公司当前的一大痛点。一方面高科技企业面临无人可招、无人可选的境地;另一方面非重点区域的大学生因为地域、工作机会等问题容易被闲置下来。”面对以上现状,马宏博和他的团队基于专家系统、大数据技术和AI技术建立了聚焦为企业智能匹配和培育技术人才的公司。

  谈及为何取名学为科技,马宏博表示,从学习开始,到有所作为,实现学而有为。他希望用自己的绵薄之力,改变一些大学生的人生轨迹,让他们不再局限于地域或者家庭关系,而是通过智能化题库的测评,将能力水平绘制成图谱,用图谱为企业智能匹配,驱动人才发展与精准就业。正如马宏博所说,“给人才绘制一份图谱,为企业提供一个机会。”

  如何绘制人才图谱?马宏博介绍到,公司旗下的“小鲨图谱”专注于企业技术人才测评,拥有12万海量专业智能题库,涵盖Algorithm算法、C/C++、Web、Java、TCP/IP、SQL、Python、英语数学基础八大技术领域,以及众多的专业技术岗位。用户在答题时,采用动态考卷,还辅以智能防作弊监控和到岗技术能力复核,更真实测出人才的技术水平。测试结束后,根据答题成绩生成一份多维度、动态的小鲨图谱,让HR秒懂技术人才。

  除了小鲨测评,公司的另一核心产品“聚答”通过企业发布项目挑战和企业导师在线分享和指导,为高校大学生提供预先了解企业和企业工作流程的机会。据了解,聚答现已覆盖2000多所大学,累计注册用户60万人。

  值得注意的是,小鲨图谱学生版也会在聚答平台发布,高校大学生通过参与测评,了解自己的计算机能力水平,明确自己的优劣势,从而有的放矢地安排学习计划和职业规划。马宏博解释到:“大学生可登录聚答,加入小鲨图谱学生版的挑战,开始报名,获取测评账号,完成测评后,后台管理人员可看到学生测评成绩的总体报告和分析,为企业推荐优秀人才。且小鲨测试是有记忆功能的,每次的测试、跳槽等,都会在图谱中留有轨迹,个人和企业都能看到你的成长。”

  采访时,马宏博以小鲨图谱的应用场景为例,为笔者介绍了相关操作。“现在的校招,通过我们的技术,HR现场直接给出一个二维码,同学们通过扫这个二维码做题,答题结束时排名也一目了然。企业可以根据所需,直接挑选出自己想要的人才。整个场景设定都是单向的,我们不希望给HR造成一丝的复杂度。”马宏博说到。

  数据统计,公司的HR一年平均要看6000-10000份的简历,最终只有10%的人会进入到面试环节,90%的时间都花在了不会留在公司的人身上。再者,很多HR对技术并不是很精通,还需要用大量时间分辨简历上的真假信息,再与技术部门对接,最终敲定人选,招聘效率相对比较低下。

  而小鲨图谱,则大大节省了HR看简历的时间。通过看图识人,在马宏博看来,这大大改变了传统HR的生活方式。“通过图谱你能明显的看到求职者的优势和劣势。有一句说的很形象,一杯咖啡+一份图谱=一个人,我们给HR一份图谱,让HR能够静下心来喝一杯咖啡,去品味这个人才,以此帮助企业选好人才,静下心来考虑他未来的发展,而不是为了应付一些硬性指标。”

  马宏博还进一步提到,每一位人才的图谱,都会增厚公司的技术人才图谱库。例如,公司HR招一个Java工程师时,看到候选人比较擅长C++,留了心,虽然这次不大适合录用,但将他存入本地图谱库。两个月后,公司的C++工程师突然离职,此时HR只要打开小鲨图谱中心,找到该候选人,再通知面试即可,这个过程节省了HR大量的时间和精力,还他们一份正常的生活。

  每一个好的产品诞生都离不开背后技术人才的研发与支持。马宏博本人毕业于上海同济大学电子仪器及测量技术专业,曾在中国航天科技集团任职,于2006年获得复旦大学MBA学位,是复旦、交大、同济、华理等多所著名高校的工程硕士导师或校友导师。团队方面,学为科技也有全球顶尖AI和人力资源行业专家,有着丰富的行业经验。

  意大利科学院院士Claudio Melchiorri博士参观学为科技和马宏博的合影

  马宏博认为,成立至今,学为科技形成了自己专有的核心竞争力,走在行业前列。“其一,我们拥有涵盖主要技术领域的12万+题目,且这些题目具有细颗粒度标签,每日更新,拥有良好的信度监测;其二我们拥有快速图谱定制与AI图谱技术,涵盖200+子领域,梯度设置;其三我们产品获得了IBM、NOKIA、上海电气等世界500强标杆客户的认可,在这些方面我们在业界都是领先的。”

  在谈到公司19年的规划时,马宏博也很有自己的想法,他用“守正出奇”来概括。他解释道,“守正出奇,就是要坚持做好最初的那个1,做好核心产品的极致体验,让客户满意、用户满意。希望在19年可以做到100家以上的标杆企业客户,让产品能够真正帮助到HR;个人端达到100万以上的注册用户。”

  立足公司已有的产品基础,未来学为科技也会根据客户与市场需求,不断优化产品矩阵,为整个人才招聘市场注入创新活力,致力于成为全球最大的人才图谱公司。据悉,学为科技目前正在启动A轮融资,希望在新一轮资金的加持下,不断迭代产品,优化性能,用人才技术图谱去赋能行业。



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